定遠(yuǎn)縣人才培育實(shí)施辦法（試行）

總則

(資料圖)

為深入貫徹落實(shí)中央及省委人才工作會議精神，加快實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才生態(tài)，加強(qiáng)人才培育力度，激發(fā)人才發(fā)展活力，構(gòu)建更加完善的人才梯隊(duì)，打造新時(shí)代人才高地，推動我縣高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

人才培育工作遵循以下原則：

（一）黨管人才；

（二）重視人才發(fā)展，服務(wù)人才提升；

（三）德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上；

（四）政府支持、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自愿；

（五）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。

適用范圍

本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位中在全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)上有發(fā)展?jié)摿?、留得住、用得上的各類?yōu)秀人才。

培育創(chuàng)新平臺和人才

支持建立院士工作站。對國家“兩院”院士、海外相應(yīng)最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)院士來定遠(yuǎn)組建院士工作站并獲得省登記備案的，一次性獎補(bǔ)50萬元。建站期間每年給予100萬元建站資助，經(jīng)省績效評價(jià)等級為優(yōu)秀的，在省經(jīng)費(fèi)一次性給予80萬元獎勵的基礎(chǔ)上，再給予20萬元獎勵；績效評價(jià)等級為合格的，在省經(jīng)費(fèi)一次性給予50萬元獎勵的基礎(chǔ)上，再給予10萬元獎勵。單個承建單位（包括與同一院士合作的具有關(guān)聯(lián)性的承建單位）僅享受一次獎勵。

支持建設(shè)企業(yè)“人才飛地”。支持縣域企業(yè)對接長三角、大灣區(qū)、京津冀等先發(fā)地區(qū)設(shè)立研發(fā)基地、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等平臺機(jī)構(gòu)。企業(yè)需對平臺機(jī)構(gòu)擁有實(shí)際控制權(quán)，主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域和研發(fā)方向上應(yīng)具有一致性、固定辦公場所和研發(fā)場地不少于200平米、至少與當(dāng)?shù)?家知名高校、科研機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，1家創(chuàng)新型企業(yè)簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議，原則上應(yīng)擁有不少于5名本科或中級職稱以上的專業(yè)研發(fā)人員，其中具有博士學(xué)位或副高級以上職稱研發(fā)人員不少于1人，進(jìn)行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化不少于1個。同時(shí)符合以上條件的平臺機(jī)構(gòu)可認(rèn)定為“人才飛地”。根據(jù)飛地實(shí)際規(guī)模和運(yùn)營成效，按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類進(jìn)行評審，一次性給予企業(yè)30萬、20萬、10萬元補(bǔ)貼資金，用于飛地人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等工作。也可根據(jù)工作需要，由政府部門牽頭建設(shè)“人才飛地”。

支持建設(shè)企業(yè)孵化平臺。對新獲批的國家、省、市、縣級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、“星創(chuàng)天地”等平臺，分別給予籌建運(yùn)營主體50萬元、30萬元、10萬元、5萬元獎勵。每孵化或引進(jìn)一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，在市獎勵基礎(chǔ)上，再配套給予1萬元一次性獎勵，每培育或引進(jìn)一家規(guī)模以上企業(yè)，給予1萬元一次性獎勵。

支持建設(shè)創(chuàng)新平臺。對新認(rèn)定的國家級、省級工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，分別再給予60萬元、35萬元獎補(bǔ)；對新認(rèn)定的國家級、省級博士后科研工作站、市級博士創(chuàng)新工作站，在市級經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上縣級再配套獎補(bǔ)20萬元、15萬元、5萬元；對新認(rèn)定的國家級、省級、市級企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心，分別給予50萬元、20萬元、5萬元獎補(bǔ)。

支持人才工程項(xiàng)目推進(jìn)。加強(qiáng)相關(guān)人才項(xiàng)目或工程計(jì)劃培育力度，引入市場化人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，實(shí)施縣級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工程，構(gòu)建梯次培育體系。入選國家級、省級、市級計(jì)劃的，在各級資助的基礎(chǔ)上再分別予以80%、60%、50%的獎補(bǔ)資金配套支持。入選縣級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，給予10萬元資助。市級以上個人計(jì)劃或項(xiàng)目入選者，縣配套獎勵資金按照不低于50%的比例直接獎給高層次人才。

建立職稱（技能）晉升（晉級）補(bǔ)貼獎勵制度。對新培養(yǎng)獲得副高級、正高級職稱的企業(yè)職工，分別給予企業(yè)1萬元、2萬元的一次性獎勵，由企業(yè)按一定比例獎勵給職工。企業(yè)職工參與職業(yè)技能提升培訓(xùn)并獲得技師、高級技師國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的，分別給予3500元和5000元獎勵補(bǔ)貼，獲得特級和首席技師職業(yè)資格證書或技能等級證書的分別給予2萬元、3萬元一次性獎勵。

企業(yè)家高端培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對企業(yè)家入選市、縣企業(yè)家高端培育項(xiàng)目的，在赴長江商學(xué)院、中歐商學(xué)院等高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參訓(xùn)并取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書后，補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)50%。

在職教育補(bǔ)貼。支持和鼓勵企業(yè)在職員工進(jìn)一步提升文化素質(zhì)和專業(yè)水平，提高學(xué)歷層次。企業(yè)每支持一名在職員工獲得大專、本科、研究生或博士相應(yīng)學(xué)歷證書后，在員工與企業(yè)續(xù)簽三年勞動合同的基礎(chǔ)上，給予企業(yè)1000元、3000元、5000元和1萬元的教育補(bǔ)貼。落實(shí)有利于人才發(fā)展的稅收支持政策，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的符合規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，可在企業(yè)所得稅前扣除。

支持產(chǎn)學(xué)研用合作。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作，對有實(shí)質(zhì)性科技項(xiàng)目合作并簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議的，給予產(chǎn)學(xué)研合作費(fèi)用（按支付憑證）30%補(bǔ)助，單個企業(yè)最高不超過10萬元。鼓勵人才帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目在我縣企業(yè)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對經(jīng)評審認(rèn)定實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目，按照企業(yè)實(shí)際研發(fā)投入的10%給予補(bǔ)助，給予不超過30萬元資助。

支持縣校雙向掛職。鼓勵縣域機(jī)關(guān)企事業(yè)單位與高校院所合作開展“雙向掛職”，博士等高層次人才來我縣掛職的，享受人才引進(jìn)補(bǔ)貼，企業(yè)選派博士等高層次人才到高校掛職的，給予企業(yè)1萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。掛職人才在定遠(yuǎn)攻克技術(shù)難題、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、帶動建立學(xué)生實(shí)踐基地或以其他方式發(fā)揮明顯作用的，給予1萬元獎勵并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

支持打造名家人才隊(duì)伍。建立名師、名醫(yī)、名工匠、文化和體育名人等各類著名人才培養(yǎng)制度。成功獲得縣人才分類目錄中在醫(yī)療、文化、體育、技能技術(shù)等行業(yè)所列國家、省、市、縣名人稱號的，一次性分別給予2萬元、1萬元、5000元、3000元獎勵；牽頭組建名人工作室并獲得認(rèn)證的，按照國家、省、市、縣不同層次，給予10萬元、8萬元、6萬元、2萬元的建設(shè)資助資金，分兩年撥付。

培育人才生態(tài)

壯大本土優(yōu)秀人才隊(duì)伍。圍繞鄉(xiāng)村振興、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會工作等領(lǐng)域，每年評選一批縣域本土人才，縣委、縣政府對入選者進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，每人給予2000元獎勵，認(rèn)定為E類及以上人才，并作為“曲陽英才”后備人選。適時(shí)組織獲獎?wù)邊⒓咏涣餮行蕖⒔】刁w檢、休假聯(lián)誼等活動。評選最受歡迎的景點(diǎn)、美食、文創(chuàng)作品、民宿康養(yǎng)、特色網(wǎng)紅打卡點(diǎn)等，獲選管理單位或經(jīng)營主體給予5000元資金獎勵并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

建立禮敬人才制度。優(yōu)先推薦各類優(yōu)秀人才作為各級“兩代表一委員”人選；優(yōu)先推薦各行業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出人才參加勞動模范、五一勞動獎?wù)碌仍u選；定期收集整理各類人才對定遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生等問題的意見建議、調(diào)研報(bào)告等，送縣委、縣政府參閱。

建立“曲陽人才卡”制度。對全縣各類人才進(jìn)行分類認(rèn)定，認(rèn)定后人才可以申領(lǐng)“曲陽人才卡”。憑“曲陽人才卡”享受低息、無息貸款等人才激勵政策和便利服務(wù)。

第四章 附則

本辦法中與國家、省、市、縣其他現(xiàn)行政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、就高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

本辦法所涉各類獎補(bǔ)申報(bào)由縣委人才辦統(tǒng)籌，縣科技局、縣人社局、縣教體局、縣經(jīng)信局、縣衛(wèi)健委、縣民政局等單位具體組織實(shí)施。所需經(jīng)費(fèi)從原渠道或人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

本辦法所涉人才層次，均根據(jù)《定遠(yuǎn)縣人才分類認(rèn)定目錄》（定辦發(fā)〔2022〕15號）進(jìn)行認(rèn)定。

本辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同具體執(zhí)行單位負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2023年1月1日起執(zhí)行。

來源：定遠(yuǎn)縣人才辦

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